In theorie weten collega's hoe ze moeten samenwerken, maar in de praktijk schuurt het want steeds is er toch weer onderling gedoe. De Hoogste Tijd doorbreekt dat patroon door dat ze geraakt worden op de menselijke laag onder gedrag. Tijdens onze high-impact events leren deelnemers de mens achter hun collega kennen en dat verandert alles.
De Hoogste Tijd opent collega’s en laat de gesprekken ontstaan die normaal niet gevoerd worden. Dat vernieuwt hoe mensen naar zichzelf, elkaar en hun uitdagingen kijken.
In de praktijk valt samenwerken niet altijd mee. Hoge werkdruk, de balans tussen werk en privé, of onderling gedoe met collega’s.
Mensen weten hoe het zou moeten, maar tóch worstelen ze met elkaar en met zichzelf.
Wanneer collega’s elkaar écht leren kennen, verdwijnen aannames en ontstaat verbinding. In een veilige en ontspannen sfeer durven collega's zich te openen en dat verandert alles.
Meer onderling begrip, vertrouwen en open communicatie, ook bij spanning of verandering. Meer interne motivatie en eigenaarschap, door persoonlijke impact. Sterkere samenwerking en hogere betrokkenheid, in cultuur en gedrag.
